Master Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie

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Master Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie

MA (Master of Arts in Business)

120 ECTS

Wintersemester (September)

Regelstudiendauer: 4 Semester / 2 Jahre

Studiengebühren: € 363,36 pro Semester plus ÖH-Beitrag

Vertiefungsrichtungen:
Wähle aus folgenden Schwerpunkten:
Human Resource Management | Marketing Management | Management | Wirtschaftspsychologie | Digitale Transformation

Semestereinteilung:
Ein Semester besteht aus drei kurzen synchronen (vor Ort oder online) Präsenzphasen und zwei betreuten asynchronen Fernstudienphasen (online).

Unterrichtssprache: Deutsch

Studiengangsleitung:

Prof. (FH) Mag. Dr. Herbert Schwarzenberger

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Bewerbungsende

15.05.2024

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Studiengangstermine

Digitalisierung und künstliche Intelligenz wandeln die Arbeitswelt rasant. Neue Geschäftsmodelle, Strategien und Kommunikationsformen sind die Folge. Wie können Unternehmen und Führungskräfte diesen Entwicklungen begegnen und zukünftige Herausforderungen meistern?

Das Masterstudium Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie setzt genau hier an und kombiniert betriebswirtschaftliches und wirtschaftspsychologisches Know-how mit Schwerpunkten in den Bereichen Human Resource, Marketing & Management sowie Digitale Transformation & Nachhaltigkeit. Damit du Unternehmen in vielfältigen Fach- und Führungspositionen in die Zukunft begleitest.

Zugangsvoraussetzungen

Abgeschlossenes facheinschlägiges Bachelorstudium oder gleichwertiges Studium
Fachliches Niveau in wirtschaftswissenschaftlichen und psychologischen Kernfächern

Mehr erfahren

Informationsabende

Di, 16.01.2024 18:30 | Online

via MS Teams In iCal importieren Weitere Infos

Do, 14.03.2024 18:30 | Online

via MS Teams In iCal importieren Weitere Infos

Do, 25.04.2024 18:30 | Online

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Deine berufliche Zukunft

Mit deinem Masterstudium Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie qualifizierst du dich für Fach- und Führungspositionen an den Schnittstellen zwischen Mensch, Organisation und Markt.

Dadurch kommen Karrieremöglichkeiten für dich in folgenden Bereichen in Frage:

HR-Management
Personal- & Organisationsentwicklung
Personal- & Unternehmensberatung
Marketing Management
Diversity Management
Change Management

Hier habe ich ein Studium gefunden, dass auch in der Wirtschaft als qualitativ hochwertig anerkannt wird.

Nikole

(Studentin)

Dein Curriculum

In deinem Masterstudium Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie erwartet dich ein abwechslungsreiches Curriculum mit einem Mix aus Kern- und Wahlfächern. Je nach deinem beruflichen oder persönlichen Interesse hast du im zweiten und dritten Semester die Möglichkeit einer individuellen Spezialisierung innerhalb der Studienschwerpunkte Human Resource, Marketing & Management sowie Digitale Transformation & Nachhaltigkeit. Du wählst frei Lehrveranstaltungen im Umfang von 30 ECTS und folgst deinem Interesse bzw. einem definierten Lernpfad, der dich zu einer spezifischen Expertise und einem Micro-Credential führt.

		1	2	3	4
		ECTS				Gesamt

Betriebswirtschaftslehre & Ökonomie	Grundzüge der Betriebswirtschaft	2				11
	Kennzahl der LV: BUS401 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Einführung Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 2 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden: inhaltliche und methodische Zusammenhänge zu anderen Lehrveranstaltungsmodulen aus den Fachgebieten sowie zum Curriculum des Studiengangs insgesamt herstellen, betriebliche Teildisziplinen und ein Verständnis für betriebliche Zusammenhänge beschreiben, die Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens darstellen, Jahresabschlüsse und Geschäftsberichte analysieren und Kennzahlen und Kennzahlensysteme anwenden, die Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung erläutern, die zentralen Aufgaben und Ziele der Finanzierung erläutern, die grundlegenden Verfahren der Finanzmathematik verstehen und anwenden, mit finanzmathematischen Methoden Investitionsentscheidungen auf Basis dynamischer Modelle treffen, unterschiedliche Finanzierungsinstrumente diskutieren. Lehrinhalte: Wiederholung aus dem Grundstudium: Grundlegende Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre: Betriebswirtschaftliche Grundlagen Unternehmensführung und -ziele Grundlegende Kenntnisse der Buchhaltung und Bilanzierung: Grundlagen des Rechnungswesens Das System der doppelten Buchhaltung (Theorie) Jahresabschlussanalyse Kennzahlen / Kennzahlensysteme Grundlegende Kenntnisse der Kosten- und Leistungsrechnung: Das System der Kosten- und Leistungsrechnung Kostenstellenrechnung Betriebsabrechnung Break-Even Analyse Grundlegende Kenntnisse der Investition und Finanzierung: Grundlagen der Finanzwirtschaft Elementare Finanzmathematik Investitionsrechnung Finanzierung Diese Lehrveranstaltung ist eine Wiederholung des Stoffes aus Investition, Finanzierung und Kostenrechnung aus dem Grundstudium. Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Unternehmensanalyse & -planung	3
	Kennzahl der LV: ACF503 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden alle relevanten betrieblichen Planungs-, Budgetierungs-, Kontroll- und Steuerungsprozesse beschreiben und selbstständig durchführen. die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Planungsschritten erklären und das Planungs- bzw. Budgetierungssystem als Ganzes erläutern. ein integriertes Budget mit anschließender Abweichungs- und Jahresabschlussanalyse zumindest auf Kleinbetriebsebene in der Praxis berechnen und umsetzen. Lehrinhalte: Preispolitik: Die Preis-Absatz-Funktion Lineare Preis-Absatz-Funktion, Erlöskurve und Elastizitäten Doppelt geknickte Preis-Absatz-Funktion Preispolitik: Die Preis-Absatz-Funktion Unternehmensbewertung Das Konzept und seine Herkunft Anwendung des Shareholder-Value-Ansatzes Value-Driver-Modelle Operative Planung Der Zusammenhang von strategischer und operativer Planung Planung und Planungsrechnung Systematik der Teilpläne Kurzfristige Preisuntergrenze Integriertes Budget Abweichungsanalyse Ursachen für Abweichungen Der Kontrollprozess Jahresabschluss Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung Anhang Lagebericht Jahresabschlussanalyse Strukturbilanz Jahresabschlussanalyse anhand eines Beispiels Kennzahlen Maßnahmen zur Verbesserung der finanziellen Situation Prüfungsmodalität: Abschließende Leistungsbeurteilung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Corporate Finance		3
	Kennzahl der LV: ACF504 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden finanzmathematische Berechnungen vornehmen und interpretieren. Investitions- und Finanzierungsarten unterscheiden und adäquate Arten für Unternehmen auswählen. Lehrinhalte: Finanzmathematische Einführung Ganzjährige Verzinsung Unterjährige Verzinsung Arten der Finanzierung Unterscheidung Eigen- und Fremdkapital Beteiligungsfinanzierung Innenfinanzierung Fremdfinanzierung Mezzaninkapital Innovative Finanzierungsformen Anwendung des Shareholder-Value-Ansatzes Value-Driver-Modelle Investitionsentscheidungen und deren Beurteilung Dynamische Investitionsrechenverfahren Die Berücksichtigung von Risiken im Zusammenhang mit Investitionen Sensitivitätsanalysen Analytische Risikoanalyse Der Praxiseinsatz Der Zusammenhang lang- und kurzfristiger Unternehmensrechnungen Ein Unternehmen mehrere Unternehmensrechnungen Unterschiedliche Unternehmensrechnungen – unterschiedliche Rechengrößen Das Theorem von Preinreich-Lücke Die Ermittlung des Unternehmenswertes Der Economic Value Added Der Market Value Added Prüfungsmodalität: Abschließende Leistungsbeurteilung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Angewandte Ökonomie			3
	Kennzahl der LV: ECO503 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden zentrale makroökonomische Zusammenhänge für geschlossene und offene Volkswirtschaften beschreiben die Auswirkungen diverser wirtschaftspolitischer Maßnahmen selbständig und unter Verwendung der erlernten theoretischen Modelle analysieren makroökonomische Zusammenhänge in einem anderen Kontext erkennen (z.B. Wirtschaftsnachrichten, Unternehmensplanung) und adäquate Schlussfolgerungen treffen komplexe Zusammenhänge durch einfache Modelle beschreiben und diese für Ableitungen von Handlungsempfehlungen verwenden Lehrinhalte: Vor- und Nachteile des Freihandels und handelspolitische Maßnahmen Güter- und Finanzmärkte in geschlossenen und offenen Volkswirtschaften sowie die weltweite Finanzkrise 2008 Verschiedene Zinssätze, Wechselkurse und Wechselkursregime Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

Ausgewählte Aspekte der Betriebswirtschaft	Management & Organisation Studies	3				9
	Kennzahl der LV: MGT601 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden aktuelle Organisationstheorien und organisationale Frameworks beurteilen und gegenüberstellen. aktuelle Organisationstheorien auf die Organisationsforschung und -praxis übertragen. aktuelle Ideen und Strömungen des Change Managements erklären und kritisch bewerten. Chancen und Probleme im Change Management erkennen und selbstständig für die Praxis Gestaltungsempfehlungen ableiten. Lehrinhalte: Aktuelle Ansätze der Organisations- und Managementtheorie Kognitive Organisationstheorien und Organizational Sensemaking Studies Strukturalismus & Poststrukturalismus (Bourdieu und Foucault) Theorien der Postmoderne Institutionensoziologische Organisationstheorie Systemtheoretische Ansätze Change Management Prozessual-kontextuelle Perspektive im Change Management Macht und Umgang mit Widerstand Systemische Interventionen Sensemaking und Storytelling in Change-Situationen Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und Take Home Exam Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Human Resource Strategie	3
	Kennzahl der LV: HRM501 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden das Zusammenspiel von Personalmanagement und Strategie im Lichte der Generierung von Wettbewerbsfähigkeit beschreiben, einen Überblick über strategische HRS-Möglichkeiten bei gegenwärtigem Humankapital und strategischer Unternehmensausrichtung geben, die personalwirtschaftlichen Konsequenzen einer Human Resource Strategy, die hauptsächlich auf Exploitation (Replikation) vorhandener Kompetenzen ausgerichtet ist, wie auch einer Human Resource Strategy die primär auf Exploration (Innovation) neuer Kompetenzen ausgerichtet ist diskutieren, die strategische Positionierung von HR‐Funktionen im Unternehmen analysieren, Instrumente, mit welchen eine gegebene Organisationsstrategie ihren Niederschlag in konkreten HR‐Instrumenten und Maßnahmen findet, anwenden. Lehrinhalte: Die Rolle von HRM zwischen Mitarbeiter- und Strategieorientierung Verständnis für den Beginn der Human Relations Bewegung und deren Weiterentwicklung Wissen über die unterschiedlichen, einander widersprechenden Rollen der HR‐Funktion Die Bedeutung des Zielausgleichs von Mitarbeiter- und Unternehmenszielen (Unitarismus) als Konstante für die Arbeit einer HR-Abteilung zu erfassen Mitarbeiter- und Strategiefokus von börsennotierten Unternehmen kennenlernen HRS-Modelle und die Beidhändigkeit von Organisationen Verständnis der Einbettung von Humanressourcen in den wirtschaftlichen und organisatorischen Kontext Strategiekonzepte in Verbindung mit Modellen des strategischen Personalmanagements zusammendenken Die strategischen Determinanten der Exploration/Exploitation abgrenzen und auf konkrete Unternehmenssachverhalte anwenden können Generationen und Ethik Verständnis, wie die Bedürfnisse und Forderungen von personalwirtschaftlichen Generationskohorten Personalstrategie verändern können Ethische Dilemmata-Situationen erkennen und beurteilen können Arbeitsethische Grundlagen von menschlicher Tätigkeit benennen und auf konkrete Gegebenheiten anwenden können Effekte von Personalstrategie‐Maßnahmen in Gestalt unipolarer Organisationen Verständnis für die konsequente Umsetzung einer Exploitation‐Strategie auf HRM‐Ebene Fähigkeit, die Implikationen für konkrete HR‐Felder zu beschreiben und zu analysieren Kenntnis von Zusammenhängen internationaler HRStrategien mit der konkreten Ausgestaltung von Organisationen Mit HRS zum Wettbewerbsvorteil Kenntnis der Konsequenzen strategischer Positionierungen für die effektive Personalarbeit Fähigkeit zur Analyse und Beschreibung von praktischen Möglichkeiten zur Gewinnung von Wettbewerbsvorteilen durch Humankapital-Kombinationen Vertieftes Verständnis über die Strategieambivalenz einer Personalfunktion Die Zukunft von HR‐Strategie Kausalitäten und Argumentationslinien im Zusammenhang mit der Erfolgsfaktorenmessung von HRS kennen und anwenden können Kritisches Herangehen an wissenschaftliche Ergebnisse Kenntnis des rezenten Forschungsfeldes der Computerization‐impacts Fundiertes Antizipieren zukünftiger Strömungen Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Strategisches Marketing	3
	Kennzahl der LV: MAM501 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden unterschiedliche Vertriebsorganisationen und ---strukturen bestimmen, adäquate Instrumente zur Marktkommunikation auswählen, Kundengruppen segmentieren die Akquisition und Beratung von unterschiedlichen Kunden durchführen. Lehrinhalte: Marktsegmentierung, Zielmarktbestimmung & Positionierung Wie kann ein Unternehmen Marktsegmente ermitteln? Wie kann das Unternehmen seine potenziellen Zielmärkte bestimmen? Was sind die Grundlagen zur Differenzierung und Positionierung? Was sind die wesentlichen Instrumente zur Differenzierung? Marktorientierte strategische Planung Wie werden die strategische Unternehmensplanung und die Planung für Unternehmensbereiche gestaltet? Wie verläuft die strategische Planung für die Geschäftseinheit? welchen Schritten verläuft der Marketingprozess? Strategische Analyse des Produkt-‐ bzw. Serviceportfolios Was ist der Produktlebenszyklus? Welche Marketingstrategien sind für jede Stufe des Produktlebenszyklus geeignet? Entscheidungsverhalten und Marketingethik Wie kann ein Unternehmen erfolgreich den Attraktionseffekt sowie den Kompromisseffekt einsetzen? Welchen Einfluss haben Ankereffekte auf Kaufentscheidungen? Welchen Einfluss hat die Verfügbarkeitsheuristik auf Kaufentscheidungen? Ist es ethisch betrachtet akzeptabel Kaufentscheidungen zu beeinflussen? Konkurrenzanalyse Wie weit erstreckt sich der Umfang des Wettbewerbs? Wie analysiert man die Wettbewerber? Was versteht man unter horizontalem und vertikalem Wettbewerb? Was sind Kategorien des Substitutionswettbewerbs? Psychologie des Geldes Warum ist es so schwierig für Leute Opportunitätskosten in ihren Entscheidungen zu berücksichtigen? Was versteht man unter dem Begriff "Pain of Paying" und wie hängt er mit dem Zahlungsmedium und Zahlungszeitpunkt zusammen?? Was ist der Zusammenhang zwischen mentaler Buchführung und Opportunitätskosten? Wie kann man Verlust-Aversion und den Endowment-Effekt im Marketing-Kontext anwenden? Wie stehen soziale Normen und Marktnormen in Verbindung und was ist ihr Bezug zu Marketing? Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

Wirtschaftsrecht	Wirtschaftsrecht			2		6
	Kennzahl der LV: LAW401 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 2 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden: Rahmenbedingungen der Berufsausübung erläutern. gesellschaftsrechtliche und vertragsrechtliche Grundlagen für das Wirtschaftsleben erklären. Lehrinhalte: Institutionelles Europarecht Europäische Integration Rechtsquellen der EU Organe/Institutionen der EU Europäische Gesetzgebung Wirtschaftsrecht der EU Grundfreiheiten Wettbewerbsrecht der EU Gesellschaftsrecht Kapitalgesellschaften Personengesellschaften Kriterien der Rechtsformwahl Prüfungsmodalität: begleitende Leistungsfeststellung und LV-abschließende Beurteilung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Rechtsaspekte für Führungskräfte			2
	Kennzahl der LV: LAW504 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 2 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden die aktuellen Entwicklungen zu den Schwerpunktthemen (vgl. Lehrinhalte) beschreiben, aktuelle Trends und mögliche künftige Veränderungen diskutieren und Lösungen für Problemstellungen der Unternehmenspraxis entwickeln. Lehrinhalte: AUSGEWÄHLTE ASPEKTE IM GESELLSCHAFTSRECHT Reform des GmbH Rechts - ein Überblick Vereinfachte Gründung Rechte und Pflichten der Organe einer GmbH Rechte und Pflichten ausgewählter Organe einer Aktiengesellschaft Corporate Governance Geschäftsordnung und Geschäftsverteilung HAFTUNGEN Voraussetzungen für eine Haftung nach dem ABGB Geschäftsführerhaftung Bestellung verantwortlicher Beauftragter Entlastung des GmbH Geschäftsführers Haftung des gewerberechtlichen Geschäftsführers Verjährung Haftung der Vorstandsmitglieder einer AG Business Judgement Rule Haftung bei Geschäftsverteilung Weisungen und Haftung Regressforderungen Haftung bei Delegation von Führungsaufgaben Haftung des Aufsichtsrats Exkurs Gehilfenhaftung Risikominimierung und Maßnahmen zur Prävention WEITERE AUSGEWÄHLTE THEMEN Rechtsgeschäftliche Bevollmächtigung Managerdienstverträge Beweggründe für die Bildung von Gesellschaften und Kriterien der Rechtsformwahl GESELLSCHAFTEN IN DER KRISE Tatbestandsmerkmal „Krise“ Pflichten in der Krise Haftungsfolgen Zusätzliche Risiken WIRTSCHAFTSSTRAFRECHT Ausgewählte Delikte Reduktion von strafrechtlichen Risiken AUSGEWÄHLTE FÄLLE AUS DEM WIRTSCHAFTSLEBEN AUSGEWÄHLTE MUSTER Gesellschaftsvertrag einer GmbH Geschäftsführervertrag Anmeldung eines Geschäftsführerwechsels, Änderung der Vertretungsbefugnis eines Geschäftsführers, Erteilung einer Gesamtprokura Firmenbuchauszug Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Schwerpunkte im Recht			2
	Kennzahl der LV: LAW505 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 2 Kompetenzerwerb sowie Lehrinhalte folgen demnächst. Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

Wirtschaftspsychologie	Grundzüge der Wirtschaftspsychologie	2				11
	Kennzahl der LV: BPS401 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Einführung Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 2 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV sind die Studierenden in der Lage, inhaltliche und methodische Zusammenhänge zu anderen Lehrveranstaltungsmodulen aus den Fachgebieten sowie zum Curriculum des Studiengangs insgesamt herzustellen. kennen die Studierenden die Ziele und Methodologie der Wirtschaftspsychologie. sind die Studierenden vertraut mit der wirtschaftspsychologischen Sicht, Herangehensweise und Terminologie. haben die Studierenden einen Überblick sowie Detailwissen über die typischen Problemstellungen und zentralen Anwendungsfelder. können die Studierenden Forschungsmethoden erklären, deren Anwendung planen und in Grundzügen auch durchführen. können die Studierenden Aussagen zu wirtschaftspsychologischen Themen kritisch reflektieren und mit Fachwissen argumentieren. Lehrinhalte: Menschenbilder: Zentrale Begriffe der Organisation sowie Menschenbilder ("Annahmen über die Natur des Menschen") und Theorien, die unter diesen Annahmen entstanden sind Forschungsmethoden: Einblick in wichtige Forschungsmethoden zur Überprüfung von Theorien, Hypothesen und Beantwortung von Forschungsfragen Arbeitspsychologie: grundlegende arbeitspsychologische Aspekte zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten Organisationspsychologie: drei große Forschungs- und Anwendungsbereiche der Organisationspsychologie, nämlich Führung, Motivation und Entscheidung Markt- & Konsumentenpsychologie: psychologische Prozesse der Perspektive Konsumentinnen und marktorientierter Unternehmen Ökonomische Psychologie: psychologische Mechanismen, die bei der Verarbeitung von Informationen in ökonomischen Prozessen relevant sind. Prüfungsmodalität:* LV-abschließende Prüfung, begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Theorien der Wirtschaftspsychologie	3
	Kennzahl der LV: BPS501 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden eine (gute) Theorie bestimmen selbstständig grundlegende (sozial-)psychologische Theorien und deren Anwendung in Arbeits- und Organisationspsychologie, Markt- und Konsumpsychologie und ökonomischer Psychologie anwenden effizient Literatur recherchieren Unterschiede zwischen wissenschaftlichen und nicht wissenschaftlichen Texten bestimmen wesentliche und unwesentliche Inhalte wissenschaftlicher Texte unterscheiden wissenschaftliche Texte erstellen in einer Gruppe wissenschaftlich arbeiten Lehrinhalte: Anwendung ausgewählter (sozial-)psychologischer Theorien im wirtschaftlichen Kontext: Norm der Reziprozität Theorie sozialer Vergleiche Dissonanztheorie Theorie des geplanten Verhaltens Reaktanztheorie Austauschtheorie Theorie der sozialen Identität Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Angewandte Methoden der Markt- & Organisationspsychologie		6
	Kennzahl der LV: ERM601 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 6 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden eine empirische Studie planen und durchführen. Daten erheben und auswerten. Studienergebnisse korrekt und adäquat interpretieren und diskutieren. Implikationen für die Forschung und Praxis aus den Ergebnissen einer empirischen Studie ableiten. eine empirische Studie und ihre Ergebnisse kritisch reflektieren. die Ergebnisse der Studie vor einem Plenum präsentieren. Lehrinhalte: Ausgewählte und aktuelle Themen und Fragestellungen der Markt-& Konsumpsychologie bzw. Arbeits- & Organisationspsychologie Entwicklung einer relevanten Forschungsfrage Erstellen eines adäquaten Forschungsdesigns Auswahl geeigneter Forschungsinstrumente und Methoden zur Beantwortung der Fragestellung Formulierung von Hypothesen Planung und Durchführung der Datenerhebung Datenauswertung quantitativer Daten mit statistischer Software Datenauswertung qualitativer Daten Ergebnisinterpretation und -darstellung Diskussion und kritische Reflexion von Ergebnissen Ableitung von Implikationen für Forschung und Praxis Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

Praxisperspektiven der Wirtschaftspsychologie	Entscheidungspsychologie	3				9
	Kennzahl der LV: BPS601 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Einführung Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV haben die Studierenden grundlegende Erkenntnisse aus dem Bereich der Entscheidungspsychologie erworben, ebenso Wissen über den Einfluss von Emotionen auf Entscheidungen, und können diese Inhalte in für die Wirtschaftspsychologie praxisrelevanten Kontexten anwenden. Lehrinhalte: Grundbegriffe der Entscheidungspsychologie Begrenzte Rationalität Entscheidungspsychologie: Entscheiden unter Unsicherheit Prospekttheorie Duale Prozesstheorien Der Einfluss von Emotionen auf Entscheidungen Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Wirtschaftspsychologie & Verhaltensökonomie	3
	Kennzahl der LV: BPS602 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Studierende erwerben nach erfolgreichem Abschluss der LV grundlegende Kenntnisse über psychologische Aspekte wirtschaftlicher Entscheidungen anwenden und diese in verschiedenen praxisrelevanten Anwendungsgebieten der Wirtschaftspsychologie umsetzen. Lehrinhalte: Nudging und nachhaltiger Konsum Incentives zur Regulation (un)erwünschten Verhaltens Steuermoral und Gerechtigkeit Regret: (Antizipiertes) Bedauern und Entscheiden Business Experimentation und datengetriebene Innovation Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Angewandte Wirtschaftspsychologie		3
	Kennzahl der LV: BPS603 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Einführung Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb sowie Lehrinhalte folgen demnächst. Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

Managementkompetenz	Beratung	3				12
	Kennzahl der LV: MSK501 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden Beratung in Theorie und Praxis erklären Rollen und Erwartungen klar zuordnen Sichere Rahmenbedingungen dank Praxiswissen zielsicher herstellen Vereinbarungen im Beratungs-Setting klar und eindeutig treffen Interventions- und Fragetechniken anwenden Lehrinhalte: Begriffsklärungen Beratungs‐Theorien Unterscheidung klassische / systemische Beratung / Organisationsentwicklung Beratungskontext Notwendige Rahmenbedingungen zielführender Beratung Rollen im Beratungsdreieck AuftraggeberIn ‐ KlientIn ‐ BeraterIn Praxis Einrichtung eines Beratungsprojekts (Fallstudie, UE, Workshop) Beratungs‐Content Leitlinien der Beratung in einem Change‐Projekt Beratungs‐Grundregeln Grundhaltungen in der Beratung: Wann ist wie viel wovon angebracht? Praxisregeln und Vereinbarungen in div. Beratungs‐Settings Beratungs‐Praxis: Werkzeuge, Fragetechniken, Ressourcen Möglicher Ablauf von Beratungsgespräche Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Leadership		3
	Kennzahl der LV: MSK502 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden aktuelle Leadershipmodelle erklären und Trends erkennen und analysieren. die aktuellen Entwicklungen für das eigene Führungsverhalten und -handeln nutzen. in Leitungsfunktionen professionell agieren. Lehrinhalte: Aktuelle Entwicklungen und Trends in der Führungsarbeit Theoretische Modelle und zugrundeliegende Führungsstile Was, wie, wozu führen? Ein Modell nach Ruth Seliger Selbstführung Aufgaben und Rollen einer Führungskraft Kompetenzen einer Führungskraft inkl. dazugehörigen Kompetenzmodellen besondere Berücksichtigung von aktuellen Themen in der Führungsarbeit: New Leadership, Agile Führung, Ethisches Führen, Inklusive Führung, Neuroleadership, Positive Leadership. Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Training			3
	Kennzahl der LV: MSK503 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden die zentrale Frage „Was zeichnet wirksame Trainings aus?“ beantworten, unterschiedliche Trainingsformen erklären und können Lernprozesse und die Weitergabe eigenen Wissens steuern, ein didaktisches Grundmodell für die Gestaltung von Trainingsbeschreiben und es punktuell auf die Gestaltung eigenerMaßnahmen anwenden, die Facetten der Rolle als Trainer_in diskutieren und dieAnforderungen an Trainer_innen erläutern, die wesentlichen Prinzipien der Gestaltung und des Einsatzes vonSeminarbausteinen benennen und wissen, wann welche Mittel denLernprozess am besten unterstützen. Lehrinhalte: Trainingsformen Selbstbild und Anforderungen an Trainer_innen persönliche und soziale Kompetenzen für Gruppensituationen - Gruppendynamik Einführung Didaktik / Lerntheorie / Neurobiologische Grundlagen Trainingsworkshop Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Professionelle Kompetenz				3
	Kennzahl der LV: MSK504 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 4 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden ihre bereits vorhandenen und teilweise noch unbewussten Ressourcen und Kompetenzen stärker nutzen. einen leichteren Zugang zu ihrer erwünschten Zukunft finden und damit proaktiv an ihren konkreten Zielen arbeiten. Selbst-Coaching-Tools anwenden, um ihre erwünschte Zukunft leichter zu realisieren. professionelle Kompetenz in ihrer Selbstführung anwenden. Lehrinhalte: Die vier Dimensionen professioneller Selbstführung Setzen von persönlichen Entwicklungszielen und Ressourcenaktivierung Selbst-Coaching-Tools Proaktive Zielerreichung Gelungene Integration des Studienabschlusses in das eigene Leben Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

Wahlfächer: Ausgewählte Aspekte des Human Resource Managements	Internationale Aspekte im Human Resource Management		3			12
	Kennzahl der LV: HRM601 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Personalentwicklung		3
	Kennzahl der LV: HRM602 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden: grundlegende Theorien und Modelle der Personalentwicklung in die betriebliche Praxis umsetzen. bestehende Vorgehensweisen analysieren und reflektieren. ihre Konzepte an die Führungskräfte und Mitarbeitenden des Unternehmens in adäquater Sprache kommunizieren. Lehrinhalte: Strategische Personalentwicklung Onboarding in einer hybriden Arbeitswelt Bildungsbedarfsanalyse in Abstimmung mit aktuellen Herausforderungen des Unternehmens Gestaltung des Bildungsangebots und der PE‐Maßnahmen Evaluation, Transfersicherung und Learning Analytics Betriebliches Gesundheitsmanagement Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Aktuelle Trends im Human Resource Management			3
	Kennzahl der LV: HRM603 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden die aktuellen Entwicklungen des HRM (gemäß Themen der LV) identifizieren und beschreiben. aktuelle HR-Rollenmodelle auf die Praxis anwenden. die aktuellen Trends und mögliche künftige Veränderungen des HRM diskutieren. Lösungen für Problemstellungen der Unternehmenspraxis entwickeln. Lehrinhalte: Aktuelle Aspekte und Trends im HRM in Theorie und Praxis, wie zum Beispiel: Die neuen Rollen von modernem (I) HRM Karrieremanagement gestern-heute-morgen Kompetenzmanagement Lebensphasen- und Generationenmanagement Green HRM, CSR & Ethik New Work, Agilität, Digitale Transformation Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Talentmanagement			3
	Kennzahl der LV: HRM604 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der Lehrveranstaltung können die Studierenden: sich selbstständig mit aktueller wissenschaftlicher Literatur zum Thema Talentmanagement auseinandersetzen und diese in einen Bezugsrahmen setzen, das eigene implizite Menschenbild als zukünftige/r HR-Experte/-in besser analysieren, ethische Implikationen von HRM und TM beurteilen, das Berufsfeld Human Resources praxisbezogener diskutieren. Lehrinhalte: Human Ressource Management in Transition - am Weg zu einem positiven HRM? Talentmanagement - Begriff und Implikationen für HR-Praktiken Talent- und Performancemanagement Talentmanagement in der Praxis Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

Wahlfächer: Ausgewählte Aspekte des Marketing Managements	Internationale Aspekte im Marketing		3			12
	Kennzahl der LV: MAM601 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb sowie Lehrinhalte folgen demnächst! Prüfungsmodalität: Informationen folgen demnächst! Unterrichtssprache: Englisch
	Brand Management		3
	Kennzahl der LV: MAM602 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb sowie Lehrinhalte folgen demnächst. Prüfungsmodalität: Informationen folgen demnächst! Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Aktuelle Trends im Marketing Management			3
	Kennzahl der LV: MAM603 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden aktuellen Marketingtrend skizzieren und anwenden ausgewählte Themen wie neue Kommunikationsformen, Green Marketing usw. diskutieren selbstständig innovative Zugänge innerhalb des Marketing-‐Mixes anwenden, die praktische Bedeutung des Marketings v.a. die Vernetzungen im Unternehmensumfeld erklären, ihr erworbenes Marketingwissen praxisbezogen anwenden und verschiedene Aufgaben mit Fokus auf Marketingtrends analytisch und operativ umsetzen, theoretische Modelle mit Hilfe von bereits gelernten Methoden für die Konzeption praktischer Lösungsansätze nutzen. Lehrinhalte: ... umfassen aktuelle Trends im Bereich: Innovationen Social Media Marketing Start Up-Marketing E-Sports Nachhaltiges Marketing Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	On- & Offline-Vertriebsstrategien			3
	Kennzahl der LV: MAM604 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden Konsumentenverhalten analysieren, Maßnahmen identifizieren und anwenden. Bestehende Vertriebsstrategien und -Strukturen beurteilen, entwickeln und entsprechende Konzepte praxisnah präsentieren. Werkzeuge, Methoden und Strategien des Vertriebs anwenden, begründen und deren Erfolge messen. Multikanal-Strategien unter Einbeziehung von Online- und Offline Maßnahmen konzipieren und in eine strategische Planung integrieren. Lehrinhalte: Ziele, Strategien und Erfolgsmessung im Vertrieb mit Fokus auf CRM Grundlagen aus Konsumpsychologie und Kaufverhalten sowie Implikationen für Vertriebsstrategien Grundlagen der Marken- und Werbepsychologie (Positionierung, Wahrnehmung, Bilden einer Markenidentität) Strategisches Online Marketing sowie E-Commerce Marketing Status quo, Trends und Möglichkeiten im Offline Marketing In- und Outbound Marketing sowie Omni- und Multichannel-Strategien Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Literatur und Unterlagen in englischer Sprache möglich)

Wahlfächer: Ausgewählte Aspekte des Managements	Nonprofit Management		3			12
	Kennzahl der LV: MGT504 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden Konzepte des Nonprofit Managements diskutieren und anwenden. Problemstellungen aus der Praxis analysieren und dafür Lösungen konzipieren. Maßnahmen ableiten, begründen und präsentieren Aufgabenpakete zur Erfüllung eines Projektauftrags definieren, verteilen und sich gemeinsam koordinieren (Projektmanagement). Lehrinhalte: Besonderheiten des Managements in NPOs Ziele, Werte und Strategien in Nonprofit Organisationen Organisation in Nonprofit Organisationen NPO-Governance Finanzierung in NPOs Fundraising und Finanzierungsquellen Marketing in NPOs Personalmanagement in Nonprofit Organisationen Freiwilligenmanagement in Nonprofit Organisationen Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Organisationsentwicklung		3
	Kennzahl der LV: MGT602 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb, Lehrinhalte sowie Prüfungsmodalität folgen demnächst Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	International Business & Management			3
	Kennzahl der LV: MGT603 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Upon successful completion of this course, students will be able to: present and differentiate the different internationalization strategies and check them for their relevance for a company's success, describe the principles of ethics and sustainability and design action strategies for global companies, understand the complexities and challenges of an international environment and global virtual teams (GCSC), better understand team dynamics in global virtual companies and design processes for global, virtual teams (GCSC), analyze communication challenges in global virtual teams and identify opportunities for improvement (GCSC), summarize the opportunities and risks of M&A transactions and link them to the requirements for the HR department (GCSC). Lehrinhalte: Framework and context for international business & management, internationalization strategies Ethics and sustainability in an international context Culture in an international context Leadership, communication, and collaboration in global, virtual teams Special challenges of global virtual teams, diversity & intercultural competence Mergers & Acquisitions: Definitions, forms and transaction types, reasons and motives for M&A, The role of HRM in M&A processes) Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Englisch
	Diversity Management			3
	Kennzahl der LV: MGT604 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb, Lehrinhalte sowie Prüfungsmodalitäten folgen demnächst. Unterrichtssprache: Englisch

Wahlfächer: Ausgewählte Aspekte der Wirtschaftspsychologie	New Work and Sustainability		3			12
	Kennzahl der LV: BPS604 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb, Lehrinhalte sowie Prüfungsmodalitäten folgen demnächst. Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	User Experience and Informationdesign		3
	Kennzahl der LV: BPS605 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb sowie Lehrinhalte folgen demnächst. Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Nachhaltigkeitsmanagement			3
	Kennzahl der LV: BPS606 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb, Lehrinhalte sowie Prüfungsmodalität folgen demnächst. Prüfungsmodalität: Informationen folgen demnächst! Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Nachhaltiges Konsumverhalten			3
	Kennzahl der LV: BPS607 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb, Lehrinhalte sowie Prüfungsmodalität folgen demnächst. Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

Wahlfächer: Ausgewählte Aspekte der digitalen Transformation	Collaborative Business		3			12
	Kennzahl der LV: ISM602 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Master Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb Nach Abschluss der Lehrveranstaltungen sind die Studierenden in der Lage Technische Möglichkeiten der überbetrieblichen Zusammenarbeit zu nutzen Strategisches Verhalten in der überbetrieblichen Zusammenarbeit von Unternehmen zu interpretieren Technische Maßnahmen aus strategischen Überlegungen der überbetrieblichen Zusammenarbeit abzuleiten Lehrinhalte: Prozessmanagement in der überbetrieblichen Zusammenarbeit Elektronische Unterstützung von betrieblichen Prozessen Supply Chain Management Customer Relation Management Efficient Consumer Response Unterrichtssprache: Deutsch (Literatur und Unterlagen in englischer Sprache möglich)
	Outsourcing, Offshoring & Alliances		3
	Kennzahl der LV: ISM603 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Master Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb Nach Abschluss der Lehrveranstaltungen sind die Studierenden in der Lage Mögliche Auslagerungsvorhaben von IT Services herauszufinden Das Outsourcing-Phasenkonzept anzuwenden Aktuelle Trends im Outsourcing einzuordnen Lehrinhalte In der Lehrveranstaltung wird die prozessorientierte Vorgehensweise beim Outsourcing beginnend von der Sourcing Strategie über eine nachvollziehbare Evaluierung, eine Due Diligence Phase, Implementierung mit Verantwortungsübergang sowie die Betriebsphase beschrieben. Es wird weiter auf aktuelle Trends eingegangen. Unterrichtssprache: Deutsch (Literatur und Unterlagen in englischer Sprache möglich)
	Digitale Transformation und Digitalisierung von Geschäftsprozessen			3
	Kennzahl der LV: DAT601 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Master Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb Nach erfolgreichem Abschluss sind die Studierenden in der Lage Konzepte und die Zusammenhänge der digitalen Transformation zu nutzen. Auswirkungen und Möglichkeiten digitaler Geschäftsmodelle zu bewerten. Herausforderungen der Arbeitswelt, in Organisationen und Compliance zu interpretieren. Lehrinhalte Änderung der Geschäftsmodelle Reifegrad digitale Transformation Customer Journey Design Thinking Workflow Management Systeme - BPEL Document Management Systeme KI, Machine Learning, IoT Änderung der Arbeitswelt Herausforderungen in Organisationen und Compliance Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Literatur und Unterlagen in englischer Sprache möglich)
	Virtuelles Arbeiten und Lernen			3
	Kennzahl der LV: CIS605 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Master Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb Die Studierenden sind in der Lage die Dynamik virtueller Teamarbeit zu verstehen, notwendige Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren virtueller Teams darzulegen, virtuelle Sitzungen zielgerichtet zu moderieren und zu wissen, welche inhaltlichen, kommunikativen und organisatorischen Aufgaben eine/n OnlineModerator/in erfüllt, Webkonferenztools (konkret am Beispiel von MS Teams) erfolgreich für virtuelle Arbeits- und Lernsettings einzusetzen, auf Herausforderungen, Besonderheiten, kulturelle Aspekte und Chancen virtueller Kommunikation und Zusammenarbeit in Schulung und Beruf kompetent Rücksicht zu nehmen, gängige digitale Kanäle und Tools zu nutzen, um erfolgreich zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, zu verstehen, wie Maschinen lernen und einen selbstlernenden Algorithmus zu erstellen. Lehrinhalte Lerneinheit 1: Virtuelle Teamarbeit Lerneinheit 2: Moderation virtueller Formate Lerneinheit 3: Computer-vermittelte Kommunikation Lerneinheit 4: Digitale Werkzeuge für das virtuelle Arbeiten und Lernen Lerneinheit 5: Maschinelles Lernen Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Literatur und Unterlagen in englischer Sprache möglich

Wissenschaft und Methodologie	Wissenschaftstheorie & wissenschaftliches Arbeiten	2				8
	Kennzahl der LV: ACW501 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 1 Semester: 1 ECTS Credits: 2 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der Lehrveranstaltung können die Studierenden: Erkenntnistheorien & Methodologien der Betriebswirtschaftslehre und der Wirtschaftspsychologie beschreiben. eine Small-Scale Literature Review schreiben (inkl. kritischer Bewertung und Synthese). generative KI im Forschungsprozess anwenden und kritisch reflektieren. forschungsethische Fragestellungen diskutieren. Lehrinhalte: Erkenntnisprinzipien & Methodologien der Betriebswirtschaftslehre und der Wirtschaftspsychologie (Wissenschaftstheorie) Anwendung von Literaturverwaltungssoftware und generativer KI zur Literatursuche und -analyse Literaturzusammenfassung (Literature Review) Forschungsethik Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Fachliteraturseminar			3
	Kennzahl der LV: ACW502 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 3 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Nach positiver Absolvierung der LV können die Studierenden adäquate Literaturquellen finden und bewerten, relevante Ideen und Konzepte aus Literaturquellen extrahieren und präsentieren, die verwertete Literatur gemäß den Richtlinien der FERNFH korrekt zitieren. Lehrinhalte: Recherche, Analyse & Aufarbeitung aktueller Literatur zu relevanten Fachgebieten im Bereich Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie Literaturverwaltung und wissenschaftliches Lesen Bewertung wissenschaftlicher Literatur und Quellen Richtiges Zitieren & FERNFH-Zitierrichtlinien Verarbeitung, Präsentation und Diskussion von wissenschaftlichen Theorien und Modellen Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Methoden der Datenanalyse		3
	Kennzahl der LV: MAT503 Art der LV: Wahlfach Niveau der LV: Master Studienjahr: 1 Semester: 2 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage Konzepte von höheren statistischen Analyseverfahren zu nutzen. Ergebnisse statistischer Analysen korrekt zu interpretieren. Multivariate statistische Analysen zu rechnen. Die Software R für die Aufgabenstellungen zu verwenden. Lehrinhalte: Multivariate statistische Analyseverfahren: Multiple Regression Varianzanalyse Clusteranalyse Multidimensionale Skalierung Faktorenanalyse Strukturgleichungsmodelle Statistiksoftware R Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Literatur und Unterlagen in englischer Sprache möglich)

Capstone Units	Masterseminar				4	27
	Kennzahl der LV: BPC601 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 4 ECTS Credits: 4 Kompetenzerwerb: Studierende können eigenständig wissenschaftliche Fragestellungen bearbeiten, können wissenschaftliche Arbeit gemäß Standards verbal und schriftlich diskutieren und präsentieren. Lehrinhalte: Vorstellung und Diskussion des Masterarbeitsthemas Forschungsfrage und Hypothesen Einbettung des Themas in die bestehende Forschung Empirische Forschungsansätze Statistische Auswertung Vorstellung und Diskussion der Masterarbeitsergebnisse Prüfungsmodalität: Immanenter Prüfungscharakter; Diskussion der Umsetzungsschritte der Masterarbeit, Ergebnispräsentation und Diskussionsbeiträge Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Masterarbeit				20
	Kennzahl der LV: BPC602 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 4 ECTS Credits: 20 Kompetenzerwerb: Studierende können eigenständig wissenschaftliche Fragestellungen bearbeiten. Lehrinhalte: Planung, Durchführung und Auswertung theoretischer und empirischer Untersuchungen zu einem berufsrelevanten Teilgebiet des Studiums Prüfungsmodalität: Masterarbeit Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)
	Masterkolloquium				3
	Kennzahl der LV: BPC603 Art der LV: Pflichtfach Niveau der LV: Fortgeschritten Studienjahr: 2 Semester: 4 ECTS Credits: 3 Kompetenzerwerb: Studierende können wissenschaftliche Arbeit gemäß Standards verbal und schriftlich diskutieren und präsentieren. Lehrinhalte: Präsentation und Verteidigung der Masterarbeit Inhaltliche Schwerpunkte zur Wahl Prüfungsmodalität: Mündliche Prüfung Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)

	Gesamt	30	30	30	30	120

Dein individuelles Know-how

Du möchtest auch außerhalb der Grenzen von Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie Lehrveranstaltungen besuchen und dich zusätzlich in anderen Bereichen weiterbilden?

Wenn du an der FERNFH studierst, dann hast du die Möglichkeit auch außerhalb deines eigenen Studiengangs Micro-Credentials aus folgenden Themenfeldern zu absolvieren:

Ein Micro-Credential ist ein Qualifikationsnachweis, den du nach erfolgreichem Abschluss eines Lernpfades (mehrere Lehrveranstaltungen) an der FERNFH erhälst. Du kannst die MCs in deiner Studienzeit an der FERNFH absolvieren und so dein Portfolio an Skills und Know-how, je nach persönlichem oder beruflichem Interesse, individuell zusammenstellen und stetig erweitern. Mehr zu den Micro-Credentials…

Studienablauf

Bild: Semesterablauf and der Ferdinand Porsche FERNFH

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15.05.2024

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