Bild: Internationales Human Resource Management (c) unsplash

MC: International Human Resource Management

Das Micro-Credential „International Human Resource Management“ vereint das Zusammenspiel aktueller Entwicklungen und internationaler Trends im HR-Management mit konkreten HR-Instrumenten und Maßnahmen in unterschiedlichen Organisationen.

Facts zum Micro-Credential

  • Abschluss: Zertifikat
  • Umfang: 12 ECTS
  • Dauer: 2 Semester
  • ISCED-P Level: 7 (postgraduate)
  • Preis: € 599,- plus ÖH-Beitrag
  • Nächster Start: 27./28.09.2024
  • Bewerbungsende: 01.09.2024

Dein Micro-Credential ist…

  • Akademisch qualitätsgesichert
  • Teil eines Masterlernpfades
  • Flexibel & berufsbegleitend
Jetzt bewerben

Dieses Micro-Credentials im Fachgebiet „Betriebswirtschaft und Ökonomie" kann im Rahmen eines bestehenden FERNFH-Studiums erworben oder als eigenständiges stand- alone Kurzprogramm, das ausschließlich zum Erwerb dieser Qualifikation führt, erworben werden.

Die Durchführung dieses Micro-Credentials erfolgt über den Studiengang Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie | Master.

Lehrveranstaltungen

  • Human Resource Strategie (3 ECTS, WiSe)
  • International Business & Management (3 ECTS, WiSe)
  • Diversity Management (3 ECTS, WiSe)
  • Internationale Aspekte im Human Resource Management (3 ECTS, SoSe)

Die Absolvierung der Lehrveranstaltungen wird in dieser Reihenfolge empfohlen.

Vorkompetenzen

Die Studierenden sind bereits in der Lage, …

  • das HR-Management in die komplexen organisationalen und interdisziplinären Unternehmenskontexte systemisch einzuordnen,
  • die grundlegenden Funktionen des HR-Managements zu skizzieren und zu erklären,
  • die allgemeinen (strategischen und operativen) wertorientierten HR-Prozesse zu diskutieren und anzuwenden.

Kompetenzerwerb

Nach erfolgreichem Abschluss sind die Studierenden in der Lage, ...

  • die strategische Positionierung von HR‐Funktionen im Unternehmen zu analysieren,
  • konkrete HR‐Instrumente und Maßnahmen in Verbindung mit unterschiedlichen Organisationsstrategien zu analysieren und anzuwenden,
  • die aktuellen Entwicklungen und internationalen Trends im HR-Management zu beschreiben,
  • aktuelle und zukünftige Veränderungen im HR-Management zu erläutern,
  • internationale Organisationsformen und -strukturen zu unterscheiden,
  • ausgewählte Aspekte des Diversity Managements in Verbindung mit HR-Prozessen und HR-Instrumenten zu bringen.

Termine

Dieses Micro-Credential erstreckt sich über den Zeitraum von September bis Mai. Die nächsten Termine der Lehrveranstaltungen sind folgende (vorbehaltlich Änderungen):
 

  Lehrveranstaltung Start Ende
  Human Resource Strategie 27./28.09.2024 VO November 2024
  International Business
& Management
27./28.09.2024 VO November 2024
  Diversity Management 22./23.11.2024 VO Februar 2025
  Internationale Aspekte im Human Resource Management 07./08.03.2025 VO Mai 2025

Erklärung der Abkürzungen:
VO = Vorlesung
WS = Workshop

Du hast noch Fragen?

Bei Fragen zu diesem Micro-Credential kannst du dich direkt an folgenden MC-Koordinator wenden:

Bild: Herbert Schwarzenberger © August Lechner

Prof. (FH) Mag. Dr.

Herbert Schwarzenberger

Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie | Master
Studiengangsleiter