Gleichstellung, Gender & Diversität an der FERNFH: Ein Jahr voller Impulse und Weiterentwicklung
Gleichstellung, Gender & Diversität sind wichtige Eckpfeiler der Ferdinand Porsche FERNFH. Vor einem Jahr haben Mag.a Astrid Braun und Nicole König, BA MSc die Leitung des Arbeitsausschusses übernommen. Mit neuen Strukturen, strategischen Maßnahmen und zahlreichen Aktivitäten entwickelt der GG&D-Ausschuss diese Themen an der FERNFH kontinuierlich weiter.
Die Ferdinand Porsche FERNFH verfolgt seit ihrer Gründung das Ziel, akademische Bildung möglichst vielen Menschen zugänglich zu machen. Als Pionierin der Fernlehre baut sie Bildungsbarrieren ab und ermöglicht Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten, Verpflichtungen und Bedürfnissen ein Studium auf akademisch hohem Niveau. Aus diesem Selbstverständnis heraus sind Gleichstellung, Gender und Diversität seit vielen Jahren fest in der Hochschulkultur der FERNFH verankert.
Um diese Themen strategisch weiterzuentwickeln und dauerhaft in den Strukturen der Hochschule zu festigen, gründete die FERNFH 2014 den Ausschuss für Gleichstellung, Gender & Diversität (GG&D). Unter der federführenden Leitung von Prof.in (FH) Mag.a Dr.in Christa Walenta entwickelte sich der Ausschuss über viele Jahre zu einer wichtigen Säule der Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit an der FERNFH.
Seit einem Jahr leiten Mag.a Astrid Braun und Nicole König, BA MSc den GG&D-Ausschuss. Gemeinsam mit den Ausschussmitgliedern setzen sie wichtige Schritte, um Vielfalt und Chancengleichheit an der FERNFH nachhaltig zu stärken.
Sichtbare Impulse für Gleichstellung und Diversität
Neben der strukturellen Arbeit schafft der Ausschuss auch Räume für Austausch, Sensibilisierung und Wissenstransfer. Veranstaltungen wie der Vortrag „Diversitätsmanagement im Arbeitsleben: Policy-Entwicklung und Inklusion“, das Impulsgespräch „Gewalt kennt kein Alter und keinen Ort. Drei Frauen – drei Perspektiven – ein Gespräch“, Sensibilisierungsworkshops für Mitarbeitende oder Gastvorträge in den Studiengängen machten unterschiedliche Facetten von Gleichstellung und Diversität sichtbar. Aktionen wie Positively Purple, die orange beleuchtete Studierendenlounge während der Kampagne „16 Tage gegen Gewalt an Frauen“ sowie die Wall of Inspiration zum Frauentag im März luden zum Mitmachen und zum Dialog ein.
„Vor einem Jahr haben Astrid und ich die Leitung übernommen. Wenn ich heute zurückblicke und sehe, was wir in dieser Zeit angestoßen und umgesetzt haben, erfüllt es mich mit Stolz, diesen Ausschuss gemeinsam mit unseren Mitgliedern und Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und die FERNFH jeden Tag ein Stück vielfältiger zu gestalten“, blickt Nicole König auf das vergangene Jahr zurück.
Darüber hinaus widmete sich der GG&D-Ausschuss auch der langfristigen Weiterentwicklung bestehender Strukturen. Das Meldewesen wurde überarbeitet und kann sowohl anonym als auch personalisiert genutzt werden. Der Gleichstellungsbericht 2024/25 entstand und wurde transparent veröffentlicht. Gleichzeitig entwickelte der Ausschuss einen Gleichstellungsplan, überarbeitete den Satzungsteil zu Gleichstellung, Gender und Diversität und erarbeitete einen verbindlichen Code of Conduct für sämtliche Aktivitäten der FERNFH.
Auch Themen wie psychische Gesundheit und Neurodivergenz erhielten in diesem Jahr gezielte Aufmerksamkeit. Mit der Ausbildung als Ersthelfer*innen für die Seele haben sich Astrid und Nicole diesem Thema intensiver gewidmet. Durch einen Informationsbeitrag zum Thema Neurodivergenz, der aufzeigt, wie das Studieren an der FERNFH trotz Neurodivergenz gelingen kann, und durch einen Impulsvortrag zur psychischen Gesundheit bei einer Mitarbeiter*innenveranstaltung wurden die Themen noch stärker in den Alltag der FERNFH eingebracht. Da das Campusleben auch an der FERNFH oft laut und turbulent sein kann, gibt es seit Kurzem kostenlose Ohrstöpsel am Infopoint. Sie sind ein weiteres praktisches Unterstützungsangebot auf dem Weg zu einer inklusiven Hochschulkultur.
Strukturen weiterentwickeln und langfristig verankern
Die Arbeit des GG&D-Ausschusses geht konsequent weiter. Derzeit entsteht der Gleichstellungsbericht 2025/26. Gleichzeitig bereitet die FERNFH den Zertifizierungsprozess nach ISO 30415 (Human resource management – Diversity and inclusion) vor, um Gleichstellung, Diversität und Inklusion noch nachhaltiger in der Struktur der Hochschule zu festigen. Ebenfalls im Entstehen ist ein Online-Kursraum für alle Studierenden, Mitarbeitenden und Lehrenden. Er soll eine Plattform für die Themen „Gleichstellung, Gender und Diversität an der FERNFH“ bieten und die Vernetzung fördern.
Astrid Braun blickt positiv auf die weitere Entwicklung: „Nach einem Jahr ist bereits zu erkennen, dass die gesäten Samen zu kleinen, individuellen Pflänzchen herangewachsen sind. Diese gilt es nun zu gießen, zu hegen und zu pflegen und beim Wachsen gut zu begleiten. Darauf freue ich mich schon sehr!“
Mit dem eingeschlagenen Weg zeigt die FERNFH, dass Veränderungen auch im Kleinen eine große Wirkung entfalten können, für einzelne Studierende und Mitarbeitende ebenso wie für die gesamte Hochschulgemeinschaft. Damit schafft die Hochschule eine wichtige Grundlage, um Gleichstellung, Gender & Diversität auch künftig kontinuierlich weiterzuentwickeln und nachhaltig zu verankern.
Contact & More Information
Alle Infos zum Ausschuss für Gleichstellung, Gender & Diversität sowie Kontaktmöglichkeiten findest du auf der GG&D-Seite der FERNFH. Bei Fragen kannst du dich jederzeit an die Leitungen Mag.a Astrid Braun bzw. Nicole König, BA MSc wenden.
