micro-credential
Human Resource Management
Du möchtest wissen, wie du Talente findest und Teams entwickelst? Dieses Micro Credential zeigt dir, was modernes Human Resource Management ausmacht. Erweitere dein Wissen: von strategischer Personalentwicklung über Recruiting bis hin zu Performance Management. Bilde dich praxisnah und kompakt weiter und erweitere dein wirtschaftliches Kompetenzfeld – flexibel neben Beruf und Privatleben.
Weiterbildung finden
Von MBA, Lehrgänge bis Zertifizierungen.
Das Micro-Credential Human Resource Management vermittelt fundierte Kenntnisse und praxisrelevante Fähigkeiten im Bereich des strategischen und operativen Personalwesens. Im Zentrum stehen zentrale Themen wie Führung & Motivation, Recruiting, Personalplanung, strategische Personalentwicklung sowie Performance & Compensation Management.
Dieses Micro-Credentials im Fachgebiet „Betriebswirtschaft und Ökonomie“ kann im Rahmen eines bestehenden FERNFH-Studiums erworben oder als eigenständiges stand- alone Kurzprogramm, das ausschließlich zum Erwerb dieser Qualifikation führt, erworben werden.
Die Durchführung dieses Micro-Credentials erfolgt über den Studiengang Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie | Bachelor.
Lehrveranstaltungen
- Personalmanagement (3 ECTS, WiSe)
- Führung & Motivation in Organisationen (3 ECTS, SoSe)
- Personalplanung, -suche & -auswahl (3 ECTS, WiSe)
- Strategische Personalentwicklung (3 ECTS, WiSe)
- Performance & Compensation Management (3 ECTS, SoSe)
Die Absolvierung der Lehrveranstaltungen wird in dieser Reihenfolge empfohlen.
Kompetenzerwerb
Nach erfolgreichem Abschluss kennen die Studierenden
- motivations- und führungstheoretische Ansätze, psychologische Wirkungen und Möglichkeiten etablierter Modelle, um praktische Problemstellungen im Personalbereich zu bewältigen.
Sie sind in der Lage,
- ihre Rolle im HR-Bereich zu klären und weiterzuentwickeln, Personalmarketing-Strategien zu planen, Recruiting-Projekte zu bearbeiten, strategische Personalentwicklungsprojekte zu konzipieren, sowie Instrumente der Personalbeurteilung und Entlohnung anzupassen.
- Personalplanungsprozesse aktiv zu gestalten, eigenständig Personalsuch- und -auswahlprojekte umzusetzen. Sie verstehen praxisbezogene Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit HR-Partner*innen und sind über aktuelle Trends im Tätigkeitsfeld informiert.
- HR-Instrumente und Prozesse in den Bereichen Performance & Compensation Management kritisch zu analysieren, und auf Basis der Auseinandersetzung mit Entgelttransparenz, -gerechtigkeit und -zufriedenheit eigenständig Projekte in diesen Themenbereichen zu konzipieren.
Studiendauer: 2 Semester
Umfang: 15 ECTS-Credits
Level: 6 – Undergraduate
Kosten: € 599 plus ÖH-Beitrag
Bewerbungsende: 31. Juli 2026
Start: ab 11. Sep. 2026
Anmeldefristen
01. Jan. 1970
Micro-Credentials werden über die Studiengänge der Ferdinand Porsche FERNFH organisiert.
Je nach Micro-Credential variiert der Studiengang. Mehr Informationen findest du auf den Seiten der einzelnen MCs.
Wird das MC im Rahmen eines Studienprogramms erworben, gelten dafür die jeweiligen Zugangsvoraussetzungen. MCs in Form eines eigenständigen Kurzprogramms gelten als „Besuch einzelner Lehrveranstaltungen“; dafür müssen keine formalen Zugangsvoraussetzungen (z.B. abgeschlossene Qualifikation auf einer bestimmten ISCED-Stufe) erfüllt werden.
Inhaltlich-fachlich erforderliche Voraussetzungen („facheinschlägige Qualifikationen oder Kenntnisse“) können vorgegeben und deren Erfüllung nachzuweisen sein. Du findest die Voraussetzungen immer direkt beim jeweiligen MC auf der Website angeführt.
EQF ist der Europäische Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen (EQF) mit dem Ziel, „die Transparenz, Vergleichbarkeit und Übertragbarkeit von Qualifikationen zu verbessern“. Programme, die Bachelorniveau haben, werden dabei dem Level 6 zugeordnet, jene auf Masterniveau dem Level 7.
ISCED-P ist die Programmstufe, dem das Micro-Credential in der International Standard Classification of Education (ISCED) zugeordnet wird, das ist das Referenz- und Klassifikationssystem der UNESCO. Etwas detaillierter als im EQF wird dabei zwischen dem „Progammlevel“ (ISCED-P) und dem „Bildungsstand“ (ISCED-A) unterschieden. Ein Programm kann auf dem Level ISCED-P 7 sein (also auf Masterniveau), aber wenn es kürzer dauert, als der Standard vorsieht, ist die Person, die es abgeschlossen hat, noch nicht auf dem Bildungsstand ISCED-A 7, sondern eine Stufe drunter, also 6. Für Micro-Credentials trifft das zu. Das bedeutet:
Wenn du ein MC auf ISCED-P Level 7 abschließt, darfst du als „höchste abgeschlossene Bildung“ nicht „Master“ angeben (außer natürlich, du hast bereits einen „richtigen“ Master anderweitig erworben). Dasselbe gilt für MCs auf Bachelorniveau (ISCED-P Stufe 6, aber ISCED-A Stufe 5).
Ja, du kannst so viele Kurse und damit so viele Micro-Credentials belegen, wie sich für dich ausgehen. (Bei manchen Kursen gibt es allerdings eine Teilnehmer*innenbeschränkung). Bedenke: Manchmal gibt es eine empfohlene Reihenfolge, in der die Kurse belegt werden sollten. Und manchmal auch eine zwingend vorgegebene.
Was die einzelnen Kurse betrifft: Ja. Die sind so strukturiert und organisiert, dass sie normalerweise auch in hektischen Zeiten im angegebenen Zeitrahmen absolviert werden können. Sonst kann es passieren, dass du eventuell auf das nächste Studienjahr warten musst, bis wieder Prüfungen in deinem MC-Fach angeboten werden.
Was das gesamte MC betrifft: Nein. Wenn wir zum Beispiel vorschlagen, dass du im Wintersemester zwei Kurse machst und im Sommersemester zwei, kannst du das auch auf vier Semester aufteilen, in denen du jeweils einen Kurs machst. Oder auch mehr und dazwischen eine Pause machen.
Wichtig ist nur: Innerhalb von fünf Jahren ab Einschreibung in das Micro-Credential muss alles erledigt werden.
Im Wintersemester erstrecken sich die unterschiedlichen Anmeldefristen von August bis Oktober und variieren je nach Micro-Credential. Bis wann du dich spätestens für dein Micro-Credential bewerben solltest, erfährst du auf der Seite des jeweiligen Micro-Credentials.