micro-credential
Human Resource Management
Du möchtest wissen, wie du Talente findest und Teams entwickelst? Dieses Micro Credential zeigt dir, was modernes Human Resource Management ausmacht. Erweitere dein Wissen: von strategischer Personalentwicklung über Recruiting bis hin zu Performance Management. Bilde dich praxisnah und kompakt weiter und erweitere dein wirtschaftliches Kompetenzfeld – flexibel neben Beruf und Privatleben.
Weiterbildung finden
Von MBA, Lehrgänge bis Zertifizierungen.
Das Micro-Credential Human Resource Management vermittelt fundierte Kenntnisse und praxisrelevante Fähigkeiten im Bereich des strategischen und operativen Personalwesens. Im Zentrum stehen zentrale Themen wie Führung & Motivation, Recruiting, Personalplanung, strategische Personalentwicklung sowie Performance & Compensation Management.
Dieses Micro-Credentials im Fachgebiet „Betriebswirtschaft und Ökonomie“ kann im Rahmen eines bestehenden FERNFH-Studiums erworben oder als eigenständiges stand- alone Kurzprogramm, das ausschließlich zum Erwerb dieser Qualifikation führt, erworben werden.
Die Durchführung dieses Micro-Credentials erfolgt über den Studiengang Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie | Bachelor.
Lehrveranstaltungen
- Personalmanagement (3 ECTS, WiSe)
- Führung & Motivation in Organisationen (3 ECTS, SoSe)
- Personalplanung, -suche & -auswahl (3 ECTS, WiSe)
- Strategische Personalentwicklung (3 ECTS, WiSe)
- Performance & Compensation Management (3 ECTS, SoSe)
Die Absolvierung der Lehrveranstaltungen wird in dieser Reihenfolge empfohlen.
Kompetenzerwerb
Nach erfolgreichem Abschluss kennen die Studierenden
- motivations- und führungstheoretische Ansätze, psychologische Wirkungen und Möglichkeiten etablierter Modelle, um praktische Problemstellungen im Personalbereich zu bewältigen.
Sie sind in der Lage,
- ihre Rolle im HR-Bereich zu klären und weiterzuentwickeln, Personalmarketing-Strategien zu planen, Recruiting-Projekte zu bearbeiten, strategische Personalentwicklungsprojekte zu konzipieren, sowie Instrumente der Personalbeurteilung und Entlohnung anzupassen.
- Personalplanungsprozesse aktiv zu gestalten, eigenständig Personalsuch- und -auswahlprojekte umzusetzen. Sie verstehen praxisbezogene Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit HR-Partner*innen und sind über aktuelle Trends im Tätigkeitsfeld informiert.
- HR-Instrumente und Prozesse in den Bereichen Performance & Compensation Management kritisch zu analysieren, und auf Basis der Auseinandersetzung mit Entgelttransparenz, -gerechtigkeit und -zufriedenheit eigenständig Projekte in diesen Themenbereichen zu konzipieren.
Studiendauer: 2 Semester
Umfang: 15 ECTS-Credits
Level: 6 – Undergraduate
Kosten: € 599 plus ÖH-Beitrag
Bewerbungsende: 31. Juli 2026
Start: ab 11. Sep. 2026
Was die einzelnen Kurse betrifft: Ja. Die sind so strukturiert und organisiert, dass sie normalerweise auch in hektischen Zeiten im angegebenen Zeitrahmen absolviert werden können. Sonst kann es passieren, dass du eventuell auf das nächste Studienjahr warten musst, bis wieder Prüfungen in deinem MC-Fach angeboten werden.
Was das gesamte MC betrifft: Nein. Wenn wir zum Beispiel vorschlagen, dass du im Wintersemester zwei Kurse machst und im Sommersemester zwei, kannst du das auch auf vier Semester aufteilen, in denen du jeweils einen Kurs machst. Oder auch mehr und dazwischen eine Pause machen.
Wichtig ist nur: Innerhalb von fünf Jahren ab Einschreibung in das Micro-Credential muss alles erledigt werden.
Wenn du dein Micro-Credential im Rahmen deines laufenden FERNFH Studiums absolvierst.
Möchtest du ein MC aus deinem eigenen Studiengang beantragen, kannst du dich direkt an deinen Studiengang wenden. Für MCs, die außerhalb deines Studienprogramms liegen, melde dich bitte über die Online-Bewerbungsseite der Micro-Credentials an.
Übrigens: Wenn dein Abschluss schon einige Zeit zurückliegt: Wir rechnen bis zu 5 Jahre zurückliegende ECTS-Credits an.
Wenn du dein Micro-Credentials als eigenständiges stand-alone Kurzprogramm absolvierst.
Um ein Micro-Credential starten zu können, bewirb dich für dein jeweiliges MC auf der Online-Bewerbungsseite der Micro-Credentials.
Ja, du kannst so viele Kurse und damit so viele Micro-Credentials belegen, wie sich für dich ausgehen. (Bei manchen Kursen gibt es allerdings eine Teilnehmer*innenbeschränkung). Bedenke: Manchmal gibt es eine empfohlene Reihenfolge, in der die Kurse belegt werden sollten. Und manchmal auch eine zwingend vorgegebene.
Eine „Anerkennung von Lernergebnissen aus früheren Leistungen“ auf ein Micro-Credential ist ausschließlich mit Lehrveranstaltungen möglich, die innerhalb der letzten fünf Jahre erfolgreich abgeschlossen wurden. Die Anerkennung von Prüfungsleistungen, die länger zurückliegen, ist für ein Micro-Credential nicht möglich. Außerdem dürfen anerkannte ECTS-Credits maximal 1/3 des Gesamtumfangs eines MCs ausmachen.
Umgekehrt können auch die Lehrveranstaltungen eines MCs auf ein FH-Studium angerechnet werden, wenn sie innerhalb von fünf Jahren vor Aufnahme des Studiums absolviert wurden (und die Lehrveranstaltungen des MCs auch Teil des Kern-, Wahl- oder Individualcurriculums des betreffenden Studienprogramms sind).
Wichtig:Beachte bitte, dass die genaue Möglichkeit und der Umfang einer Anrechnung vom jeweiligen Studiengang abhängen können. Wir empfehlen daher, sich im konkreten Fall direkt mit dem zuständigen Studiengangsteam in Verbindung zu setzen.
Im Wintersemester erstrecken sich die unterschiedlichen Anmeldefristen von August bis Oktober und variieren je nach Micro-Credential. Bis wann du dich spätestens für dein Micro-Credential bewerben solltest, erfährst du auf der Seite des jeweiligen Micro-Credentials.
Nach erfolgreicher Absolvierung des MCs wird dir ein Zertifikat über den erfolgreichen Abschluss ausgestellt.