micro-credential
Digitales Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Verbinde verhaltens- und verhältnisorientierte Gesundheitsförderung mit zielgerichteten digitalen Tools. So schaffst du ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeiter*innen wie Führungskräfte gleichermaßen begeistert, entlastet und langfristig fit hält.
Weiterbildung finden
Von MBA, Lehrgänge bis Zertifizierungen.
Das Micro-Credential „Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement“ vermittelt dir fundiertes Wissen über Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie deren Zusammenspiel im digitalen Kontext. Du lernst, wie BGF mit verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen gezielt zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeitenden beiträgt und wie BGM diese Maßnahmen strategisch plant, steuert und in betriebliche Strukturen integriert. Digitale Lösungen (dBGM) erweitern dabei die Möglichkeiten der Analyse, Kommunikation, Umsetzung und Evaluation. Nach Abschluss bist du in der Lage, Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement systematisch miteinander zu verbinden, digitale Tools bedarfsgerecht einzusetzen und damit gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen sowie eine nachhaltige gesundheitsorientierte Unternehmenskultur mitzugestalten.
Die Durchführung dieses Micro-Credentials erfolgt über den Studiengang Digitales Gesundheitsmanagement | Master.
Lehrveranstaltungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung (3 ECTS, SoSe)
- Digitale Lösungen für Betriebliches Gesundheitsmanagement (3 ECTS, WiSe)
Vorkompetenzen
- Die Studierenden verfügen über grundlegende Kenntnisse in den Themenfeldern der Gesundheitsförderung.
- Die Studierenden können zwischen den Begriffen Alter, Altern, Generation und Lebensphasen unterscheiden.
- Die Studierenden besitzen grundlegendes Wissen über die Rolle und Bedeutung von Führung für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit und deren Einfluss auf die Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext.
Kompetenzerwerb
Nach erfolgreichem Abschluss sind die Studierenden in der Lage, …
- Gesundheitsförderungsmaßnahmen strategisch in die Organisationsstruktur eines Unternehmens zu integrieren;
- fundierte Entscheidungen zu treffen, die individuelle und organisationale Gesundheitsbedürfnisse berücksichtigen;
- Maßnahmen der Gesundheitsförderung kritisch zu analysieren und ihre Wirksamkeit im betrieblichen Kontext zu bewerten;
- Mitarbeiter*innen und Führungskräfte für gesundheitsorientiertes Verhalten zu sensibilisieren und zu informieren;
- konkrete Maßnahmen zur Reduzierung von Präsentismus und krankheitsbedingten Absenzen zu entwickeln;
- digitale Tools bedarfsorientiert einzusetzen, um BGM-Prozesse effizient zu gestalten und gesundheitsrelevante Maßnahmen nachhaltig umzusetzen.
Studiendauer: 2 Semester
Umfang: 6 ECTS-Credits
Level: 7 – Postgraduate
Kosten: € 350 plus ÖH-Beitrag
Bewerbungsende: 31. Dez. 2026
Start: ab 26. Feb. 2027
Sprache: Deutsch / Englisch
Wenn du dein Micro-Credential im Rahmen deines laufenden FERNFH Studiums absolvierst.
Möchtest du ein MC aus deinem eigenen Studiengang beantragen, kannst du dich direkt an deinen Studiengang wenden. Für MCs, die außerhalb deines Studienprogramms liegen, melde dich bitte über die Online-Bewerbungsseite der Micro-Credentials an.
Übrigens: Wenn dein Abschluss schon einige Zeit zurückliegt: Wir rechnen bis zu 5 Jahre zurückliegende ECTS-Credits an.
Wenn du dein Micro-Credentials als eigenständiges stand-alone Kurzprogramm absolvierst.
Um ein Micro-Credential starten zu können, bewirb dich für dein jeweiliges MC auf der Online-Bewerbungsseite der Micro-Credentials.
Im Wintersemester erstrecken sich die unterschiedlichen Anmeldefristen von August bis Oktober und variieren je nach Micro-Credential. Bis wann du dich spätestens für dein Micro-Credential bewerben solltest, erfährst du auf der Seite des jeweiligen Micro-Credentials.
Eine „Anerkennung von Lernergebnissen aus früheren Leistungen“ auf ein Micro-Credential ist ausschließlich mit Lehrveranstaltungen möglich, die innerhalb der letzten fünf Jahre erfolgreich abgeschlossen wurden. Die Anerkennung von Prüfungsleistungen, die länger zurückliegen, ist für ein Micro-Credential nicht möglich. Außerdem dürfen anerkannte ECTS-Credits maximal 1/3 des Gesamtumfangs eines MCs ausmachen.
Umgekehrt können auch die Lehrveranstaltungen eines MCs auf ein FH-Studium angerechnet werden, wenn sie innerhalb von fünf Jahren vor Aufnahme des Studiums absolviert wurden (und die Lehrveranstaltungen des MCs auch Teil des Kern-, Wahl- oder Individualcurriculums des betreffenden Studienprogramms sind).
Wichtig:Beachte bitte, dass die genaue Möglichkeit und der Umfang einer Anrechnung vom jeweiligen Studiengang abhängen können. Wir empfehlen daher, sich im konkreten Fall direkt mit dem zuständigen Studiengangsteam in Verbindung zu setzen.
Micro-Credentials haben typischerweise ein Ausmaß von 5-15 ECTS; das entspricht in der Regel zwei bis fünf Lehrveranstaltungen. Wenn alle den Lernpfad bildenden Lehrveranstaltungen positiv absolviert werden, erhältst du dein Micro-Credential – als gedrucktes Zertifikat und als Digital Badge.
Die einzelnen Lehrveranstaltungen müssen innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren absolviert worden sein, damit sie für ein Micro-Credential herangezogen werden können.
Micro-Credentials werden über die Studiengänge der Ferdinand Porsche FERNFH organisiert.
Je nach Micro-Credential variiert der Studiengang. Mehr Informationen findest du auf den Seiten der einzelnen MCs.
In allen das MC bildenden Lehrveranstaltungen muss eine formale Überprüfung des Erreichens der Lernergebnisse durch die LV-Leitung durchgeführt werden. Sie wird analog zu den LVs der Studienprogramme im „Schulnotensystem“ beurteilt. Eine bloße Anerkennung der Teilnahme an einer LV kann nicht zur Vergabe eines MCs führen.
Prüfungen können als “open book” oder “closed book” sowie “online” oder “on-site” abgewickelt werden.