Teamwork im hybriden Kontext effektiv gestalten
Hybride Arbeit ist gekommen, um zu bleiben – und stellt Teams vor neue Herausforderungen. Wie gelingt es, dass Zusammenarbeit auch dann funktioniert, wenn ein Teil des Teams vor Ort, im Büro oder remote arbeitet? Im Rahmen eines Impulsvortrags gaben Priv.-Doz.in Dr.in Martina Hartner-Tiefenthaler und Mag. Patryk Senwicki, MSc am 11.11.2025 praxisnahe Einblicke in die Erfolgsfaktoren hybrider Teamarbeit und stellten das Assessment-Tool teamorama vor.
Vor- und Nachteile hybrider Arbeit sind aus diversen Studien mittlerweile gut bekannt. Doch um das Potenzial von Remote-Arbeit wirklich auszuschöpfen, muss der Teamkontext stärker in den Fokus rücken. In hybriden Teams arbeiten Teammitglieder teils vor Ort und teils virtuell. Diese Teams sehen sich mit besonderen Herausforderungen konfrontiert: Kommunikations- und Interaktionsroutinen müssen neu gestaltet und an den hybriden Kontext angepasst werden.
Um hier zu unterstützen, wurde das Projekt teamorama ins Leben gerufen. Ziel war es, ein Tool zu entwickeln, das Teams hilft, ihre Prozesse besser zu verstehen und die gemeinsame Reflexion zu fördern.
Drei Stellschrauben für erfolgreiche hybride Zusammenarbeit
Zu Beginn des Impulsvortrags im Rahmen der Veranstaltung „Teamwork im hybriden Kontext effektiv gestalten“ des Alumni-Netzwerks erläuterte Priv.-Doz.in Dr.in Martina Hartner-Tiefenthaler die wissenschaftliche Basis, die zur Entwicklung von teamorama führte. Im Zentrum des Assessment-Tools stehen drei zentrale Stellschrauben, die entscheidend für wirksame hybride Zusammenarbeit sind: Kommunikation, Erreichbarkeit und Team-Spirit. Diese bilden die Grundlage, um Vertrauen, Transparenz und Effizienz auch über räumliche Grenzen hinweg zu sichern.
Im Anschluss an das theoretische Fundament gab Mag. Patryk Senwicki, MSceinen praxisnahen Einblick in die Funktionsweise und Anwendung des Tools. Teamorama ist ein kostenloses, webbasiertes Assessment-Tool, das auf aktuellen Forschungsergebnissen der Team- und Organisationspsychologie basiert. Es unterstützt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Nach der Beantwortung eines Online-Fragebogens erhalten die Teams einen individuellen Ergebnisbericht, die sogenannten „teamorama insights“. Diese enthalten eine verständliche Auswertung, Vergleichswerte anderer Teams (Benchmarks) sowie maßgeschneiderte Empfehlungen, um gezielt an den drei zentralen Stellschrauben zu drehen.
Am Ende der Veranstaltung nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen. Die Bandbreite reichte von grundlegenden Überlegungen wie „Woher kommt dieses Misstrauen gegenüber hybridem Arbeiten überhaupt?“ über Fragen zur praktischen Anwendung des Tools bis hin zu Diskussionen über wissenschaftliche Details der Studie.
Moderiert wurde die Veranstaltung von Vivien Marx, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Wirtschaft & Psychologie und Mitglied des Alumni-Teams an der FERNFH.
Vortrag verpasst?
Wenn du mehr über teamorama und die zugrundeliegende Forschung erfahren möchtest, hier findest du den Vortrag zum Nachschauen.
Zusätzliche Informationen
Weitere Details zu teamorama findest du im Info-Folder.
Interessierte können sich auch für den teamorama-Newsletter anmelden. Unter allen Personen, die sich bis zum 19.11.2025 für den Newsletter anmelden, verlosen Priv.-Doz.in Dr.in Martina Hartner-Tiefenthaler und Mag. Patryk Senwicki, MSc einen halbtägigen Team-Workshop, der auf Basis von teamorama zur gemeinsamen Reflexion anleitet und damit die Team-Arbeit nachhaltig verbessern kann.*
*Das Gewinnspiel wird von den Vortragenden veranstaltet und ist nicht von der FERNFH initiiert. Daher Rückfragen bitte direkt an die Veranstalter des Gewinnspiels richten. Danke und viel Glück allen die mitmachen.
Die Vortragenden
Priv.-Doz.in Dr.in Martina Hartner-Tiefenthaler ist Senior Scientist an der TU Wien (Institut für Managementwissenschaften) und arbeitet an der Schnittstelle von Technik, Organisation und Mensch. Ihre Ausbildung vereint fundiertes wirtschaftliches Know-how mit tiefgreifendem psychologischem Verständnis, das sie in ihren Forschungsprojekten gerne in die Unternehmen bringt, um Ihrem Anspruch „Forschung soll wirken“ gerecht zu werden.
Mag. Patryk Senwicki, MSc ist PhD Student am Institut für Managementwissenschaften der TU Wien und beschäftigt sich mit Teamentwicklung und Interventionen im Kontext von hybrider Arbeit.
Die Organisation
Das Alumni-Netzwerk der FERNFH bietet ehemaligen, aktuellen Studierenden, sowie Lehrenden und Mitarbeitenden der FERNFH eine Plattform für lebenslanges Lernen, Weiterbildung und gegenseitige Unterstützung. Mit spannenden Events, Netzwerktreffen und aktuellen Fachimpulsen schafft das Netzwerk einen zielgerichteten Mehrwert für alle. Mehr Infos findest du auf der Website des Alumni-Netzwerks.