Lehrinhalte:
Aktuelle Aspekte und Trends im HRM in Theorie und Praxis, wie zum Beispiel:

  • Die neuen Rollen von modernem (I)HRM
  • Karrierenmanagement
  • Kompetenzmanagement
  • Generationenmanagement
  • CSR & Ethik
  • Flexibilisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt

Kompetenzerwerb:
Studierende

  • kennen die aktuellen Entwicklungen zu den Schwerpunktthemen (vgl. Lehrinhalte) des HRM,
  • haben sich mit aktuellen Trends und möglichen künftigen Veränderungen auseinandergesetzt und
  • können Lösungen für Problemstellungen der Unternehmenspraxis entwickeln. 

Voraussetzungen: Grundlagen des Human Resource Managements auf Bachelorniveau

Prüfungsmodalität: Begleitende Leistungsfeststellung und abschließende Prüfung

Unterrichtssprache: Deutsch (Prüfungsliteratur in englischer Sprache möglich)